Niedawno firma Smurphy Vislock, wiodący na świecie gigant w dziedzinie opakowań z tektury falistej, drugi rok z rzędu znalazła się na liście „Najlepszych firm świata 2025” magazynu Time. Smurfit Vislock zajmuje 205. miejsce na liście i znajduje się w pierwszej dziesiątce w kategorii produkcja. Firma znalazła się na tym prestiżowym zestawieniu ze względu na wyróżniające się wyniki w trzech wymiarach: zadowolenie pracowników, wzrost przychodów oraz ESG. Ranking Smurfit Visilock awansował o ponad 400 miejsc w porównaniu z rokiem ubiegłym. Firma wierzy, że to osiągnięcie odzwierciedla jej pozycję lidera w branży, a także zdecydowane zaangażowanie w zrównoważony rozwój i swoich pracowników.
Uznanie magazynu Time potwierdza naszą-kulturę zorientowaną na wyniki, a także talenty i umiejętności naszych pracowników. Jestem niezwykle dumny z dotychczasowych osiągnięć. Jako jeden z wiodących na świecie dostawców zrównoważonych opakowań, zobowiązujemy się postępować właściwie dla wszystkich interesariuszy. – powiedział Tony Smurffey, prezes i dyrektor generalny Smurffey Vislock.
W poprzednim wywiadzie Murphy podkreślił, że kluczem do sukcesu nowej firmy jest budowanie kultury korporacyjnej-opartej na wynikach. Firma działa w oparciu o model-właściciela i zdecentralizowany system zarządzania operacjami. Każdy menedżer jest bezpośrednio odpowiedzialny za zyski i straty działu operacyjnego, którym kieruje. Model ten jest w dużym stopniu skoncentrowany na celach biznesowych i zachęca kadrę kierowniczą do zwiększania efektywności i obniżania kosztów.
Podstawową koncepcją firmy jest „wartość nad produkcją”, czyli osiągnięcie trwałego wzrostu zysków poprzez głębokie zrozumienie rzeczywistej rentowności każdej papierni i fabryki kartonu. Oferowane przez firmę zachęty płacowe dla pracowników i zespołów opierają się na rentowności sprzedawanych przez nich kartonów, a nie tylko na wielkości sprzedaży. Smurmurphy wierzy, że takie podejście-zorientowane na wartość może ostatecznie stworzyć większą ogólną wartość zarówno dla klientów, jak i firmy.
Jeśli chodzi o zarządzanie talentami, Smurphy-Visselock będzie w dalszym ciągu kierować się zasadą elitarnego zarządzania, co oznacza, że najwybitniejsze talenty zostaną wyróżnione i otrzymają możliwości awansu, niezależnie od tego, czy początkowo pochodziły ze Smurphy-Kaffa czy Visselock. Firma będzie nadal inwestować w rozwój talentów. Na przykład będzie współpracować z INSEAD przy uruchomieniu programu „Open Leadership”, aby zapewnić, że na właściwych stanowiskach pojawią się wybitne talenty z odpowiednimi umiejętnościami.
Smmurphy opisuje swój styl przywództwa jako otwarty i włączający. Przywiązuje dużą wagę do wysłuchiwania opinii wszystkich stron i jest przyzwyczajony do cotygodniowych wizyt w fabrykach i komunikowania się z-pracownikami pierwszej linii. Wierzy, że te doświadczenia pozwolą mu wyczuć wybitne talenty ukryte w organizacji. Patrząc w przyszłość, Smurmurphy jest pełna wiary w rozwój sektora opakowań papierowych.
Zauważył, że coraz większa liczba przedsiębiorstw odchodzi od mniej zrównoważonych materiałów alternatywnych na rzecz opakowań papierowych, ponieważ jest to mądrzejszy wybór biznesowy, który może pomóc klientom obniżyć koszty i zmniejszyć emisję. Smurfit Vislock ma silną kulturę innowacji i stale poszukuje sposobów na poprawę wydajności papieru, takich jak dodawanie powłok, aby uczynić go-odpornym na ciepło lub wilgoć-, aby sprostać stale zmieniającym się wymaganiom rynku.
Inny gigant branży papierniczej, Sappi, znalazł się na liście prestiżowego magazynu Forbes i wspólnej liście najlepszych pracodawców na świecie w 2025 r. sporządzonej przez Statista, a także na liście najlepszych na świecie firm dla kobiet w 2025 r. Wyróżnienia te po raz kolejny potwierdzają ciągłe zaangażowanie Sappi w tworzenie włączającego, aktywnie zaangażowanego i{{2}orientowanego na cele- środowiska pracy, w którym pracownicy czują się doceniani, mają siłę i motywację do dalszego rozwoju. stwierdził Sapi. Podwójne wyróżnienia podkreślają silny międzynarodowy status firmy i jej wiodącą pozycję w lokalnym biznesie i całej branży.
Lista „Najlepszych pracodawców świata” jest tworzona wspólnie przez magazyn Forbes i Statista na podstawie niezależnego badania, w którym co roku bierze udział ponad 300 000 pracowników w ponad 50 krajach i regionach. Uczestnicy będą oceniać pracodawców na podstawie czynników takich jak zaufanie, przywództwo, rozwój kariery, różnorodność, równowaga między pracą-życiem prywatnym oraz chęć polecania pracodawców innym.
Magazyn Forbes i Statista wspólnie wybrały listę „Najlepszych firm dla kobiet”, przeprowadzając niezależne badanie wśród ponad 120 000 pracownic międzynarodowych firm z 36 krajów i regionów. Respondenci ocenili ogólne praktyki pracy stosowane przez pracodawców, a także kwestie związane z płcią. Ponadto inne firmy również oceniły je na podstawie postrzegania ich działań i postaw wobec kwestii płci przez opinię publiczną. Wreszcie, wynik przywództwa jest obliczany na podstawie kobiet zatrudnionych wśród kadry kierowniczej wyższego szczebla i członków zarządu.
Steve Binney, dyrektor generalny Sappi, powiedział o uznaniu, jakie otrzymała grupa: „To wyróżnienie stanowi potwierdzenie dla naszych pracowników na całym świecie”. Ich działania, postawy i pozytywna kultura odzwierciedlają nasze wysiłki na rzecz stworzenia środowiska pracy, które przyciąga wybitne talenty, promuje innowacje i zwiększa ich wkład w zamożny i zrównoważony świat.
Graeme Wilder, dyrektor generalny Sappi South Africa, powiedział: „To osiągnięcie jest wyrazem uznania dla naszych pracowników - ich poświęcenia, dumy i niezachwianej wiary w to, co reprezentuje Sappi”. Jesteśmy głęboko zaszczyceni, że znajdujemy się wśród najlepszych szkół na świecie i zajmujemy drugie i piąte miejsce w Republice Południowej Afryki. To w pełni potwierdza nasze ciągłe inwestycje w przywództwo, integrację,-dobre samopoczucie i rozwój umiejętności, dzięki czemu Sapi pozostaje miejscem, w którym studenci mogą się rozwijać i przyczyniać się do kariery wykraczającej poza ich samych.
